האם חשבתם פעם מהו כוח העל שלכם?

השבוע שוחחנו Eva Saad ואני על הורות, גידול ילדים ומה שבינהם.

אנחנו רגילים לדבר על הילדים שלנו בסופרלטיבים והם כנראה אמיתיים, ממש.  אך מה קורה כשהם מתקשים, נאבקים, או פחות מצליחים ? פעמים רבות האוטומט שלנו גורם לנו ישירות לגונן עליהם, לדחוף אותם קדימה להיות בפעולה, בתנועה. אך מה יקרה אם נעצור לרגע ונחשוב על זה, האם האוטומט הזה הוא מה שעוזר לנו לגדל ילדים אחראים, עצמאיים ובעלי תחושת ערך.

עצירה תעזור להם וגם לנו, להתבונן על כוחות העל שלהם, להיות במודעות לגבי החוזקות שלהם ולהבין איך אותם כוחות יכולים לעזור להם להתמודד ולצמוח גם במקומות הפחות טובים שמחכים לנו בדרך.

אז מה הקשר להערכת ביצועים?

היום, יחד עם תהליכי השינוי שאנחנו חווים אנחנו עדים לתפקיד המנהל שמשתנה. אנחנו קוראים לזה המנהל כמנטור, כמחנך, כמחולל תרבות ארגונית. הבסיס של כל אלה היא היכולת לייצר תקשורת בין אישית, פתוחה ואותנטית ולבנות מערכת יחסים המתקיימת על אמון ופתיחות יחד עם העובדים שלנו. אבל כמו עם הילדים שלנו, כך עם העובדים שלנו, זה לא תמיד המקום האוטומטי שלנו וגם לא תמיד כל כך פשוט .

אנחנו נמצאים בעיצומה של תקופת הערכות ביצועים. תהליך שבשנים האחרונות הוא קצת שנוי במחלוקת, מצד אחד  ומצד שני זה אחד התהליכים המהותיים והחשובים לבניית קשר בין מנהל לעובדיו שלדעתנו יביא למחוברות גבוהה יותר שהיום, בעת של שינוי היא חשובה.

למנהל אחריות ישירה על שימור העובדים ועל בניית הצוות המנצח.

מציעות לכם.ן לגשת לשיחה הזו בצורה אחרת.

תעצרו, תתכוננו ותחשבו כמה רגעים לפני השיחה - מהו כוח העל או מהן החוזקות של העובדים שלכם.

העצירה הזו תאפשר :

1.

מיקוד - יחייב אותנו להיות ממוקדים בחוזקה אחת או שתיים , לבחור את הדוגמא המתאימה להבאת היכולת הזו לידי ביטוי , ולהבין כיצד פיתוח וחיזוק  החוזקה הזו יסייעו לו באתגרים הקיימים.

2. תהליך שיפור - גם אם העמידה ביעדים היתה פחות טובה, תוכלו יחד להבין  למה? חלק מהפתרון יכול להיות באיך שימוש נוסף בחוזקות יכול לעזור לעמידה ביעדים טובה יותר בעתיד.

3. תהליך התפתחות – הבנה טובה יותר של יכולות האדם העומד מולנו והבנה ברורה יותר היכן ובמה הוא יכול להצטיין. ייתכן שזה יביא לאחר מכן  לשינויים בהגדרות התפקיד, בהבנת התפקיד ויעזור בקידום ההתפתחות שלו.

4. שינוי מיינדסט - המיקוד יאפשר לנו לשנות את המיינדסט שלנו ושל העובד ממינדסט שפועל באותם דפוסים אוטומטים אל מיינדסט של יצירה אחרת, התפתחות וצמיחה. כך נוכל גם יחד לפתח את תחושת המשמעות והשינוי הכל כך נדרשים לנו, דווקא עכשיו.

לא מצאתם אף כוח על?  בואו נדבר!