הוא בכיר בחברה גדולה מאוד.

הוא בא לתהליך כי הרגיש תקוע. ולא ידע לתת לזה שם.

רגיל שתמיד הכל מצליח לו על הפעם הראשונה.

ועכשיו הגיע למקום חדש ובמקום הזה להצלחה יש מדדים אחרים. הוא מאוד רוצה לייצר impact אבל מרגיש שזה בורח לו .

כישורי ניהול יש לו, הבנה מקצועית מעל ומעבר, הבנה של איך ניגשים לנושא החדש בהיבטים אסטרטגים יש - אבל אף אחד מאלה לא יצר את האימפקט שרצה.

הגענו לפגישה שלישית כשלא ברור עדיין לאיזה כיוון הולכים, לפעמים לוקח זמן לתפוס את קצה החוט שיאפשר לפרום את הפלונטר.

אחת היכולות המשמעותיות לנו היום, בכלל בניהול קריירה וגם בתוך ארגונים היא היכולת לייצר  networking.

היכולת לייצר קשרים משמעותיים גם אם הם לא שייכים אלי היררכית בקווים ברורים.

ברגע אחד האסימון נפל. נתתי לו את האפשרות לצאת מאזור הנוחות ולהסתכל על התמונה מנקודת מבט אחרת 

ואז הבחין במעגלים שלא היו מטופלים וכיצד הם יכולים לקדם אותו ולייצר את האימפקט שחיפש.

למפות ולזהות את הקשרים הנכונים והמקדמים עבורנו זאת עבודה! אבל היא מקדמת אותנו להצלחה.

אני כל כך נהנית בעבודה 1:1, כשהאסימונים נופלים וממש שומעים את הצליל של האסימון, הרגשה משמעותית (כן כן, זה מסגיר את הדור שלי...). חלק מהאימון הוא לייצר חיבור בין נקודות שונות שלא תמיד נראות מתחברות. אך בעיקר לשפוך אור על נושאים שלפעמים נמצאים שם, אך לא שמנו לב מספיק.

היום היכולת שלנו לייצר networking בארגונים היא יכולת חשובה והיא ניתנת לאימון.

שתהיה שנה טובה, עם תובנות חדשות וגם מתחדשות לכולנו...