חזל״ש שמח!

״די, חייבים קצת שגרה״ הוא אמר לי בפגישה האחרונה שלנו...

חוזרים לשגרה אחרי תקופה של חגים יחסית ארוכה.

עד כמה שאכן תקופת עצירה היא חשובה והכרחית, התקופה של החזל״ש היא מאתגרת אבל מהותית כדי לא לאבד את האנרגיות החיוביות ואת חדוות העשייה.

יכול להיות שחלקכם התנתקתם לגמרי ממחשבות על העבודה וייתכן שלהיפך – הוצפתם ברעיונות שהייתם רוצים ליישם.

עכשיו צריכים לאסוף את הכל לתוך עשייה יומיומית ממוקדת ומלאה במרץ אל עבר התקופה הבאה שיהווה עוד צעד בהשגת היעדים שלנו.

איך נעשה זאת בצורה הטובה ביותר?

הנה כמה טיפים:

הקשבה

להקשיב לעובדים (לא רק לשמוע), לגלות אמפטיה לשלומם באופן כללי אחרי החופשה, להבין איפה הם נמצאים בהיבט המקצועי והמנטלי זה תמיד הבסיס להכל.

· בצעו פגישות 1:1 – אל תוותרו!!

· טפחו טיפול פרטני באנשים כדי למקד אותם בעשיה ובאתגרים חדשים.

· היו סקרנים לגבי תחומי עניין / רצונות חדשים - האם יש לעובדים שלכם משהו שלמדו בתקופת החופשה הזו והאם ירצו לממש אותו כעת שיאפשר להם להתקדם ולהרגיש ערך גבוה יותר?

בהירות

בין אם התנתקתם או הוצפתם ברעיונות – השלב הראשון הוא לייצר בהירות לגבי המשך הדרך. כשאנחנו לא יודעים לאן אנחנו רוצים להגיע, מאוד קשה לבנות לשם את הדרך.

· החזירו את הפוקוס למטרות לאחר שוידאתם שהן עדיין תקפות ומעודכנות (ואם לא, עדכנו).

· הגדירו את היעדים לתקופה הקרובה ואת הפעילויות שיש לעשות על מנת להגדיל את תחושת העשייה והסיפוק חזרה.

· סכמו את הרבעון הראשון, זה יעזור לכם להבין מה השגתם (תכנון מול ביצוע) ולהבין לאן הולכים כדי להשיג את היעדים של סוף השנה.

שגרות 

בין אם יש לכם ובין אם אין לכם, שגרות מייצרות את הגבולות שבתוכם יש לנו את החופש ליצור.

· חיזרו לשגרות הקיימות בהקשבה לקצב של השטח.

· צרו לצוותים שגרות חדשות / נוספות שבהם יש פעילות משותפת, השקיעו ביצירה ושימור של תחושת חיבור חזקה בין כל העובדים על ידי מתן הזדמנויות לנטוורקינג ושיתוף פעולה.

שקיפות, זמינות וסבלנות

גם ערכים אלה תמיד רלבנטיים בעיניי, ולא רק בחזרה מחופשה ארוכה 😉

· חברו את העובדים שלכם לתמונה הרחבה של המטרות והיעדים – זה יעזור להם ולכם.

· קשה לכם לחזור לשיגרה בעצמכם? שתפו.

זה מגביר את יחסי האמון ביניכם לבין העובדים שלכם.

· היו זמינים לאנשים שלכם על מנת לתת מענה לשאלות ולמקד.

כך תייצר תגבירו את תחושת המחויבות והאחריות לתוצאות.

· היה סבלנים לתהליך, לזמן שכל אחד צריך על מנת לחזור לשגרה מחודשת ובססו את מעמדכם כמקור של תמיכה ועזרה כשהם צריכים.